Et inkluderende Naturvernforbund
Vi mener at en inkluderende organisasjon er en sterkere og bedre organisasjon, med flere ressurser og flere perspektiver.
Fartein RudjordNatur og medlemsdemokrati
Naturvernforbundet er politisk, og vi påvirker naturpolitikk i hele Norge hver eneste dag. Vi jobber med alt fra lokale til internasjonale saker knyttet til natur, miljø, klima, dyr og mennesker. Som medlem har du møte- og stemmerett i planlegging og gjennomføring av all denne politikken.
Kurs og veiledning for en inkluderende organisasjon:
-
Lagarbeid Større lokallag – større gjennomslag, et kurs for tillitsvalgte eller frivillige som vil bygge et sterkere lag.
-
En inkluderende organisasjon – Workshop for Naturvernforbundet Denne presentasjonen kan brukes som workshop på årsmøter i lokal- og fylkeslag. Ta gjerne kontakt med organisasjonsavdelingen for tips!
-
Årsmøte Her finner dere tips til hvordan man kan gjøre årsmøtet mer inkluderende, verksted som kan gjennomføres på et styremøte og tips til hvordan sette gode mål.
-
Hvorfor inkludere? Denne presentasjonen kan brukes for å sette mål om rekrutering. Sammen blir vi en sterkere stemme for natur og miljø.
-
Fem tips for valgkomiteer Etter en historisk medlemsvekst har vi passert 42 000 medlemmer! Hvordan kan vi vokse på det? Her er fem tips.
Informasjon om Naturvernforbundet og naturglede på ulike språk
-
Engelsk/English
-
Urdu اردو
-
Arabisk عربي
-
Farsi/persisk فارسی
-
Thai ภาษาไทย
-
Polsk Polszczyzna
-
Somali Soomaali
Her er noen tips for å få et mer inkluderende lokallag:
1. Ha inkluderende språk og kommunikasjon
Når dere inviterer til arrangementer, bruk enkelt og tydelig språk. Gjør det tydelig om det er åpent for alle, og forklar hva som skal skje.
Send helst ut invitasjoner og informasjon på flere språk – en kort setning på engelsk er bedre enn ingenting. Er det noen i lokallaget som snakker flere språk som kan hjelpe?
2. Sørg for at alle trives på møtene
Unngå vanskelig språk på møter, rigide møteregler eller ekskluderende hersketeknikker som favoriserer erfarne medlemmer.
Ta godt vare på nye medlemmer på deres første møter. Introduser hverandre, inkluder alle i samtaler og diskusjoner, og forklar hva som foregår.
3. Lag tydelige rammer for alkoholbruk
Alkoholbruk kan virke ekskluderende. Diskuter om (og i så fall når) alkohol er akseptabelt i organisasjonssammenheng.
Våre etiske retningslinjer vedtatt av landsstyret sier at det ikke skal serveres alkohol på arrangementer i regi av Naturvernforbundet der mindreårige er tilstede.
4. Tilpass tidspunkter for møter og arrangementer
Husk at andre kan ha ulike forpliktelser i forbindelse med for eksempel, religiøse høytider. Sørg for god dialog slik at dette blir tatt hensyn til.
5. Mat – tilby flere alternativer
Nye medlemmer er kanskje vegetarianere eller veganere, spiser halal eller annet. Ha alternativer tilgjengelig slik at det ikke oppfattes som et problem, og spør nye medlemmer hva de kan spise.
6. Ha lavterskel-aktiviteter (veldig lav terskel)
Vi overvurdere ofte erfaringen til nye medlemmer. Å gå en halvtimes tur på skogsbilvei er ofte mer enn nok for mange. Jo lettere, jo bedre.
Gi tydelige råd om bekledning og utstyr, og hvor det eventuelt kan lånes (for eksempel BUA sine utlån-sentraler).