Mangfold og inkludering

1. Ha inkluderende språk og kommunikasjon 

• Når dere inviterer til arrangementer, bruk enkelt og tydelig språk. Gjør det tydelig om det er åpent for alle, og forklar hva som skal skje. 

• Send helst ut invitasjoner og informasjon på flere språk – en kort setning på engelsk er bedre enn ingenting. Er det noen i lokallaget som snakker flere språk som kan hjelpe? 

2. Sørg for at alle trives på møtene 

• Unngå vanskelig språk på møter, rigide møteregler, eller ekskluderende hersketeknikker som favoriserer erfarne medlemmer. 

• Ta godt vare på nye medlemmer på sine første møter. Introduser dem for andre, snakk med dem, og forklar dem hva som foregår. 

3. Lag tydelige rammer for alkoholbruk 

• Alkoholbruk kan virke ekskluderende. Diskuter om (og i så fall når) alkohol er akseptabelt i organisasjonssammenheng. 

4. Tilpass tidspunkter for møter og arrangementer 

• Husk at andre kan ha ulike forpliktelser i forbindelse med f.eks. religiøse høytider. Sørg for god dialog slik at dette blir tatt hensyn til. 

5. Mat – tilby flere alternativer 

• Nye medlemmer er kanskje vegetarianere/veganere, spiser halal, eller annet. Ha alternativer tilgjengelig slik at det ikke oppfattes som et problem, og spør nye medlemmer hva de kan spise. 

6. Ha lavterskel-aktiviteter (veldig lav terskel) 

• Vi overvurderer ofte erfaringen til nye medlemmer. Å gå en halvtimes tur på skogsbilvei er ofte mer enn nok for mange. Jo lettere, jo bedre. 

• Gi tydelige råd om bekledning og utstyr, og hvor det eventuelt kan lånes. 

7. Nå ut til spesifikke miljøer 

• Hvordan kan vi forvente at noen kommer til vårt lokallag uten å vite at tilbudet eksisterer, eller uten å ha møtt noen som er med? 

• Møt opp personlig og snakk sammen, eller inviter nøkkelpersoner til et møte.